嬌蘭分享工作服定制過程中設計原則

　　工作服越來越被企業所重視，員工工作服的設計不僅僅是顯示了一個企業的形象，更是品牌的無形資產，在很多重要場合，這些細節都能被納入到企業的發展規劃中，而工作服定制的首要就是需要設計，而設計有自己的原則，下面我們來看看我們嬌蘭多年的設計師，請他來為我們講講設計原則有哪些吧!   　　工作服的設計原則四項：針對性，經濟性，審美性和功能性，下面我們來詳細的解釋下。   　　工作服設計的原則：針對性。   　　針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等,針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么.   　　工作服設計的原則：經濟性   　　除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼.   　　工作服設計的原則：審美性   　　工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定,工作服因方便工作而制作,在審美性上,工作服的制作工藝尤為重要.   　　工作服設計的原則：功能性   　　工作服設計和制作可以根據自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應該選用耐磨性面料;電子公司,應該選用防靜電面料.   　　不管工作服怎么設計,要保證制作出來的工作服符合企業的形象,符合工作形象,而且穿著合適，這就達到了設計的目的了。當然，對于更多的企業在設計工作服的時候，一定要多參考上面的原則，主次羅列出來，這樣在設計的時候，才能更好的的設計，實現終的目標。  

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