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嬌蘭分享工作服定制過程中設計原則

作者: 時間:2013-09-04 06:46:01 閱讀:
  工作服越來越被企業所重視,員工工作服的設計不僅僅是顯示了一個企業的形象,更是品牌的無形資產,在很多重要場合,這些細節都能被納入到企業的發展規劃中,而工作服定制的首要就是需要設計,而設計有自己的原則,下面我們來看看我們嬌蘭多年的設計師,請他來為我們講講設計原則有哪些吧!     工作服的設計原則四項:針對性,經濟性,審美性和功能性,下面我們來詳細的解釋下。     工作服設計的原則:針對性。     針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等,針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么.     工作服設計的原則:經濟性     除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合相比.在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼.     工作服設計的原則:審美性     工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定,工作服因方便工作而制作,在審美性上,工作服的制作工藝尤為重要.     工作服設計的原則:功能性     工作服設計和制作可以根據自己的公司情況,選定款式面料如:建筑公司,應該選用耐磨性面料;電子公司,應該選用防靜電面料.     不管工作服怎么設計,要保證制作出來的工作服符合企業的形象,符合工作形象,而且穿著合適,這就達到了設計的目的了。當然,對于更多的企業在設計工作服的時候,一定要多參考上面的原則,主次羅列出來,這樣在設計的時候,才能更好的的設計,實現終的目標。  

文章TAG:工作服定制,工作服定做

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